Abfindung & Kosten

Abfindung im Arbeitsrecht – Ihre Ansprüche und Chancen

Fragen zur Abfindung gehören zu den häufigsten Themen im Arbeitsrecht. Viele Arbeitnehmer möchten wissen, ob ihnen nach einer Kündigung eine Entschädigung zusteht und wie hoch diese sein kann. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in wenigen Ausnahmen. In der Praxis werden jedoch häufig Abfindungen gezahlt, besonders dann, wenn der Arbeitgeber eine gerichtliche Auseinandersetzung vermeiden möchte.

Denn will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis auflösen, spricht er eine Kündigung aus. Sobald jedoch der Arbeitnehmer gegen diese Kündigung Klage einreicht, gerät der Arbeitgeber unter Druck. Er muss dem Gericht darlegen, warum er diesen Beschäftigten gekündigt hat und beweisen, dass er den Kündigungsschutz beachtet hat. Wenn er das Gericht nicht überzeugt und den Prozess verliert, muss er dem Gekündigten das Entgelt für den gesamten Zeitraum nachzahlen („Annahmeverzugslohn“). Um diesem Risiko aus dem Weg zu gehen, lassen sich Arbeitgeber oft lieber auf gerichtliche Abfindungsvergleiche ein.

Ihre Chancen auf eine hohe Abfindung sind daher besonders gut, wenn die Kündigung angreifbar ist, beispielsweise, wenn der Arbeitgeber Fehler in der Sozialauswahl gemacht hat, wie die falsche Bewertung Ihrer Betriebszugehörigkeit, Ihres Alters oder Ihrer familiären Situation. Auch formale Mängel, wie eine fehlerhafte Anhörung des Betriebsrats, können Ihren Anspruch stärken. 

Bei betriebsbedingten Kündigungen steigt Ihre Abfindungschance, wenn der Arbeitgeber nicht nachweisen kann, dass Ihre Stelle wirklich dauerhaft entfällt oder wenn es alternative Einsatzmöglichkeiten gibt. 

Zudem sind Abfindungen höher, wenn der Kündigungsprozess Fehler enthält, etwa bei ungenauen oder widersprüchlichen Begründungen. Wir sorgen dafür, dass diese Punkte aufgedeckt und zu Ihrem Vorteil genutzt werden.

Der Gedanke, gegen den Arbeitgeber rechtlich vorzugehen, kann einschüchternd sein und emotionale Belastungen mit sich bringen. Lassen Sie sich von diesen Unsicherheiten nicht den Schlaf rauben, sondern setzen Sie auf uns. Wir prüfen Ihre Ausgangslage sorgfältig und erläutern, welche Möglichkeiten bestehen und wann eine Abfindung realistisch durchsetzbar ist.

Mit anwaltlicher Unterstützung zur fairen Abfindung

Eine Abfindung ist in vielen Fällen das Ergebnis guter Verhandlungen, denn ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in wenigen Ausnahmen. Umso wichtiger ist es, die eigene Position rechtlich genau zu kennen und strategisch richtig vorzugehen. Die Unterstützung durch einen Anwalt verbessert Ihre Verhandlungsposition deutlich und stellt sicher, dass Sie finanziell nicht benachteiligt werden.

Wir analysieren die Kündigung, die wirtschaftliche Lage des Unternehmens, Ihren bisherigen beruflichen Werdegang, Ihre Sozialdaten sowie mögliche formelle oder materielle Fehler des Arbeitgebers. Auf dieser Grundlage lässt sich realistisch bestimmen, welche Abfindung erreichbar ist, wo Druckpunkte bestehen und welche Strategie die größten Erfolgschancen bietet.

Dabei begleiten wir Sie sowohl bei außergerichtlichen Gesprächen mit dem Arbeitgeber als auch im Rahmen einer möglichen Kündigungsschutzklage. Viele Unternehmen sind gerade vor Gericht bereit, deutlich höhere Abfindungen zu zahlen, um das Risiko einer Niederlage zu vermeiden. Durch eine klare Strategie, fundierte Verhandlungserfahrung und die Kenntnis typischer Arbeitgebermotivationen können wir diese Situation gezielt für Sie nutzen.

Unser Ziel ist es, dass Sie diese Phase nicht allein durchlaufen müssen und am Ende eine Abfindung erhalten, die Ihrer beruflichen Situation, Ihrer Betriebstreue und der Stärke Ihrer Rechtsposition tatsächlich gerecht wird.

Sobald ein gekündigter Arbeitnehmer Klage erhebt, gerät der Arbeitgeber unter Druck. Um das Risiko eines (vielleicht jahrelangen) Prozesses zu vermeiden, sind viele Arbeitgeber bereit, eine Abfindung zu zahlen, um das Arbeitsverhältnis aufzulösen. Manchmal bieten sie dem Beschäftigten, den sie kündigen wollen, auch eine direkte Abfindung an.

Unsere Erfahrung: Das Angebot des Arbeitgebers enthält meist noch Spielraum nach oben. Die Höhe der Abfindung hängt von vielen Faktoren ab. Je nach Branche und Betriebszugehörigkeit variieren die Summen stark. 

Auch die Einschätzung der rechtlichen Situation spielt eine Rolle, denn wenn Zweifel bestehen, ob die Kündigung überhaupt wirksam ist, erhöhen sich die Chancen auf eine Abfindung.

Entscheidend ist, dass eine Abfindung immer das Ergebnis von Verhandlungen ist. 

Wir übernehmen das gerne für Sie und setzen uns dafür ein, dass Sie eine bestmögliche Abfindung erreichen.

Zu den Punkten, die für die Höhe einer Abfindung eine besondere Rolle spielen, gehören unter anderem:

• Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und das daraus resultierende Prozessrisiko für den Arbeitgeber
• Dauer der Betriebszugehörigkeit und Ihr zuletzt erzieltes Bruttogehalt
• Persönliche Schutzrechte, etwa bei Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Elternzeit
• Wirtschaftliche Situation des Unternehmens und dessen Interesse an einer schnellen, risikofreien Lösung
• Strategische Ausgangslage und Verhalten der Parteien im Rahmen der Verhandlungen
• Tarifliche, betriebliche oder vertragliche Abfindungsregelungen, sofern vorhanden

Auf Grundlage dieser Bewertung erarbeiten wir eine realistische Einschätzung der möglichen Abfindungshöhe und eine maßgeschneiderte Verhandlungsstrategie.

Ziel ist es, ein Ergebnis zu erreichen, das sowohl finanziell als auch persönlich für Sie von Vorteil ist.

Abfindung und Anwaltskosten – Transparente Informationen für Mandanten

Die Anwaltskosten bei einer Abfindung hängen im Arbeitsrecht in der Regel vom Gegenstandswert und vom Umfang der anwaltlichen Tätigkeit ab.

In vielen Fällen liegt der Gegenstandswert einer Abfindung bei drei Bruttomonatsgehältern. Daraus ergeben sich für die anwaltliche Vertretung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz üblicherweise Kosten zwischen etwa 1000 und 2000 Euro, je nach Fallkonstellation und Verfahrensstand. Kommt es zu einem gerichtlichen Verfahren, können sich die Kosten entsprechend erhöhen.

Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese häufig die Anwaltskosten für ein arbeitsrechtliches Verfahren, das auf die Durchsetzung oder Erhöhung einer Abfindung gerichtet ist.

Wir prüfen für Sie, ob Ihre Versicherung eintrittspflichtig ist und welche Leistungen konkret abgedeckt sind. Wir erklären Ihnen transparent, welche Kosten zu erwarten sind und welche finanziellen Schritte sinnvoll sind. So behalten Sie jederzeit den Überblick und können sicher planen.

Anwaltskosten im Arbeitsrecht – Klare Orientierung und Transparenz

Wer rechtliche Unterstützung benötigt, sollte von Anfang an wissen, welche Kosten entstehen können. Deshalb legen wir großen Wert auf vollständige Transparenz. Sie erhalten bei uns bereits zu Beginn eine realistische Einschätzung der zu erwartenden Anwaltskosten ohne Überraschungen und ohne versteckte Positionen.

Im Arbeitsrecht richten sich die Gebühren in der Regel nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Die Höhe hängt dabei maßgeblich vom Streitwert, also zum Beispiel von Ihrem Monatsgehalt, dem Wert einer Abfindung oder der Bedeutung des Streitgegenstands ab. Je nach Umfang der anwaltlichen Tätigkeit können die Kosten variieren, sodass sich typische Gebühren im außergerichtlichen und gerichtlichen Bereich erfahrungsgemäß zwischen etwa 1000 und 2000 Euro, bei komplexeren Fällen entsprechend höher, bewegen.

Falls Sie über eine Rechtsschutzversicherung verfügen, prüfen wir für Sie, ob eine Deckungszusage möglich ist, und übernehmen auf Wunsch die gesamte Kommunikation mit Ihrem Versicherer. So entsteht für Sie kein zusätzlicher Aufwand.

Sollte keine Versicherung bestehen, besprechen wir mit Ihnen offen, welche Maßnahmen wirtschaftlich sinnvoll sind und wo anwaltliche Unterstützung besonderen Mehrwert bietet, etwa bei Kündigungen, Abmahnungen, Abfindungsverhandlungen oder Vertragsprüfungen.

Unsere Erstberatung kostet pauschal 180 Euro zzgl. MwSt. Dieser Preis deckt eine gründliche Analyse Ihres Anliegens und eine erste rechtliche Einschätzung ab.

Unser Anspruch ist, dass Sie jederzeit Klarheit und Planungssicherheit haben.
Sie sollen wissen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Kosten damit verbunden sind, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Weitere Informationen zu unseren Tätigkeitsschwerpunkten im Arbeitsrecht finden Sie hier.