Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis – Wenn Worte Karrieren lenken, macht ein Anwalt den Unterschied

Ein Arbeitszeugnis spielt eine bedeutende Rolle für den weiteren beruflichen Weg. Es entscheidet oft darüber, ob Bewerbungen erfolgreich sind oder ob sich Chancen öffnen. Umso wichtiger ist es, dass das Zeugnis fair, vollständig und wohlwollend formuliert ist.

Ein erfahrener Anwalt erkennt schnell, ob versteckte Kritik vorliegt oder ob bestimmte Formulierungen missverständlich oder nachteilig wirken und hilft Ihnen dabei, das Dokument rechtlich zu bewerten und sicherzustellen, dass es keine verdeckten negativen Formulierungen enthält, damit Sie ein Zeugnis erhalten, das Ihre tatsächlichen Leistungen widerspiegelt und Ihre berufliche Zukunft nicht beeinträchtigt.

Wir unterstützen Sie in allen Fragen rund um Ihr Arbeitszeugnis und prüfen, ob die Bewertung angemessen ist.

Arbeitszeugnisbewertung durch Rechtsanwalt Canbay

Arbeitgeber müssen bei der Formulierung eines Arbeitszeugnisses gewisse Mindeststandards einhalten und dürfen keine Formulierungen verwenden, die Ihre berufliche Zukunft beeinträchtigen. Dies gilt sowohl für einfache als auch für qualifizierte Arbeitszeugnisse.

Als erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bewertet Herr Canbay für Sie, ob Ihr Arbeitszeugnis den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Wenn Ihr Arbeitszeugnis unvollständig, fehlerhaft oder unfair ist, setzen wir uns für eine Korrektur ein und unterstützen Sie bei der Kommunikation mit dem Arbeitgeber.

Wir sorgen dafür, dass Sie ein rechtlich korrektes und vorteilhaftes Zeugnis erhalten.

Viele Arbeitnehmer möchten ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen, weil sie unsicher sind, ob die Formulierungen tatsächlich positiv gemeint sind oder ob sich darin versteckte Kritik verbirgt.

Wir helfen Ihnen dabei, den tatsächlichen Aussagegehalt Ihres Arbeitszeugnisses zu verstehen, überprüfen Formulierungen auf ihre versteckte Bedeutung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzeslage und klären, ob eine Überarbeitung rechtlich möglich und sinnvoll ist.

Ein besonders häufiges Missverständnis betrifft die sogenannte Schlussformel, also Dank, Bedauern und Zukunftswünsche. Rechtlich gehört diese Formel nicht zum zwingenden Inhalt eines Arbeitszeugnisses. Das Bundesarbeitsgericht hat ausdrücklich entschieden, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, eine solche Schlussformel aufzunehmen (BAG v. 20.02.2001 – 9 AZR 44/00, NZA 2001, 843).

In der Praxis wird ihr Fehlen jedoch oft als Signal wahrgenommen, etwa als Hinweis auf Unzufriedenheit, Konflikte beim Ausscheiden oder eine insgesamt kritische Bewertung. Deshalb prüfen wir stets, ob die Schlussformel zur übrigen Leistungs- und Verhaltensbeurteilung passt und ob ihr Fehlen den Gesamteindruck des Zeugnisses beeinträchtigt.

Die Kanzlei Canbay nimmt sich Zeit für eine gründliche Analyse Ihres Zeugnisses. Sie erfahren, wie das Dokument im Bewerbungsprozess wirkt, welche Rechte und Fristen Sie beachten müssen und wie Sie bei unfairen oder unklaren Bewertungen eine Korrektur verlangen können. Gemeinsam entwickeln wir Formulierungen, die rechtlich korrekt sind und Ihre beruflichen Leistungen angemessen widerspiegeln, damit Sie mit einem starken und überzeugenden Arbeitszeugnis in Ihren nächsten Karriereschritt starten können.

Wichtige Punkte, die wir für Sie prüfen, sind unter anderem:

• typische Formulierungen der Zeugnissprache und deren Bedeutung
• Rechte bei unzutreffenden oder abwertenden Bewertungen
• fehlende Aufgaben oder unvollständige Leistungsdarstellungen
• versteckte negative Aussagen, die nicht sofort erkennbar sind
• formale Anforderungen wie Datum, Aufbau und Unterschrift
• Fristen, innerhalb derer eine Korrektur verlangt werden kann

Anwaltliche Beratung zum Arbeitszeugnis – Kostenklarheit von Anfang an

Die Kosten für eine rechtliche Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses hängen vom Umfang des Dokuments und dem individuellen Beratungsbedarf ab. Viele Mandanten wünschen zunächst eine Einschätzung, ob Formulierungen korrekt sind oder versteckte Bewertungen enthalten. Andere benötigen eine ausführliche Analyse mit konkreten Änderungsvorschlägen oder die rechtliche Durchsetzung eines Berichtigungsanspruchs.

Die Kosten liegen zwischen 150 € und 180 € netto, abhängig davon, wie umfangreich die Prüfung und die anschließende Beratung ausfallen. Wir informieren Sie vorab transparent über die zu erwartenden Kosten und besprechen, welche Leistung in Ihrer Situation sinnvoll ist.

Falls Sie über eine Rechtsschutzversicherung verfügen, übernimmt diese häufig die Kosten der anwaltlichen Tätigkeit. Selbstverständlich prüfen wir für Sie, ob eine Deckungszusage möglich ist.

Unser Ziel ist es, Ihnen eine klare Orientierung zu geben und dafür zu sorgen, dass Sie ein rechtssicheres und überzeugendes Arbeitszeugnis erhalten.

Weitere Informationen zu unseren Tätigkeitsschwerpunkten im Arbeitsrecht finden Sie hier.