Die Anwaltskosten im Arbeitsrecht richten sich in der Regel nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und dem Streitwert, zum Beispiel der Höhe des Gehalts oder der Abfindung. Vor Beginn der Beratung erhalten Sie eine transparente Einschätzung der zu erwartenden Kosten und (falls vorhanden) prüfen wir, ob Ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten übernimmt.

Wenn Sie gegen eine Kündigung klagen wollen, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erhoben werden. Anschließend prüft das Gericht die Wirksamkeit der Kündigung, während Ihr Anwalt Ihre Ansprüche durchsetzt und oft in einem Gütetermin über Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung verhandelt.

Dokumentieren Sie unbedingt alle Vorfälle möglichst genau (Zeit, Ort, Beteiligte, Zeugen) und holen Sie sich frühzeitig Unterstützung durch einen erfahrenen Anwalt im Arbeitsrecht. Gemeinsam kann geklärt werden, ob rechtlich Mobbing am Arbeitsplatz vorliegt und welche Schritte von der Beschwerde beim Arbeitgeber bis zu Schadensersatz- oder Unterlassungsansprüchen sinnvoll sind.

Eine Abmahnung kann unwirksam sein, wenn der Vorwurf zu unkonkret ist, falsche Tatsachen zugrunde liegen, die Reaktion des Arbeitgebers unverhältnismäßig ist oder die Warnfunktion fehlt. Ein Rechtsanwalt im Arbeitsrecht kann prüfen, ob die Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden kann und wie Sie sich strategisch am besten verhalten.

Ein Anwalt analysiert Ihr Arbeitszeugnis auf versteckte negative Formulierungen, fehlende Inhalte und formale Fehler. Sie erhalten eine Einschätzung zur Zeugnisnote sowie konkrete Änderungsvorschläge und, wenn nötig, Unterstützung dabei, gegenüber dem Arbeitgeber eine Korrektur durchzusetzen.