Abmahnung & Arbeitsvertrag

Abmahnung erhalten? Anwalt einschalten und richtig reagieren

Eine Abmahnung ist eine „gelbe Karte“ für den Arbeitnehmer, denn der Arbeitgeber zeigt an, dass er ein bestimmtes Verhalten nicht duldet. Plötzlich stehen Vorwürfe im Raum, die Personalakte ist betroffen und nicht selten entsteht die Sorge vor einer späteren Kündigung.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich vor negativen Rechtsfolgen schützen können und unterstützen Sie dabei, den Inhalt der Abmahnung zu prüfen, die rechtlichen Folgen einzuschätzen und angemessen zu reagieren.

Abmahnung prüfen lassen

Wir prüfen sorgfältig, ob die Abmahnung den tatsächlichen Sachverhalt korrekt wiedergibt, ob sie Ihrer arbeitsvertraglichen Situation entspricht und ob sie rechtlich Bestand hat. Gleichzeitig schützen wir Ihre Position im Arbeitsverhältnis und sorgen dafür, dass ein ungerechtfertigter Vorwurf nicht dauerhaft zu Ihren Lasten wirkt.

Abhängig vom Einzelfall kann es entsprechend sinnvoll  sein, eine Gegendarstellung zu verfassen, die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte zu verlangen oder die Abmahnung als Warnsignal ernst zu nehmen und weitere Schritte vorzubereiten.

Dabei schauen wir uns insbesondere folgende Punkte genau an:

• Entspricht der Inhalt der Abmahnung den tatsächlichen Abläufen
• Wurden die angeblichen Pflichtverletzungen konkret beschrieben
• Wurde Ihnen zuvor Gelegenheit gegeben, Ihr Verhalten zu erläutern
• Steht die Reaktion des Arbeitgebers im angemessenen Verhältnis zum Vorwurf

• Sollen mit der Abmahnung möglicherweise weitere Maßnahmen vorbereitet werden

Ein auf das Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt prüft nicht nur den Inhalt der Abmahnung, sondern den gesamten Kontext:

• Gab es bereits Konflikte oder Kritikgespräche?
  • Deutet das Verhalten des Arbeitgebers auf eine beabsichtigte Trennung hin?
  • Oder besteht ein echtes Interesse daran, das Arbeitsverhältnis fortzuführen?

Diese Analyse ist entscheidend, denn aus derselben Abmahnung können sich völlig unterschiedliche Handlungsempfehlungen ergeben. Stellt sich nach der Prüfung Ihrer Abmahnung heraus, dass sie unzutreffend, überzogen oder formell fehlerhaft ist, müssen Sie diese keineswegs hinnehmen. Wir setzen uns dafür ein, dass der Vorwurf richtiggestellt wird und die Abmahnung später nicht als Vorwand für eine verhaltensbedingte Kündigung genutzt werden kann.

Dafür gibt es mehrere Möglichkeiten:

• Gegendarstellung verfassen: Sie können eine schriftliche Stellungnahme abgeben, in der Sie Ihre Sichtweise des Vorfalls darlegen.
• Widerspruch einlegen: Ein Widerspruch gegen die Abmahnung kann ebenfalls sinnvoll sein, wenn die Abmahnung unbegründet oder unverhältnismäßig ist.
• Entfernung aus der Personalakte fordern: Falls die Abmahnung unberechtigt ist, können Sie die Entfernung aus Ihrer Personalakte verlangen und notfalls gerichtlich durchsetzen.

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Strategie, die Ihre Interessen bestmöglich schützt. Dazu gehört sowohl die rechtliche Bewertung der Abmahnung als auch ein klarer Plan für die nächsten Schritte von der internen Klärung bis zur Vorbereitung auf mögliche weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen.

Ziel ist es, Ihre Rechte zu sichern, Risiken früh zu erkennen und eine Grundlage zu schaffen, die Sie sowohl im laufenden Arbeitsverhältnis als auch im Fall eines späteren Verfahrens stärkt.

Arbeitsvertrag anwaltlich prüfen lassen – Klarheit vor Vertragsbeginn

Ein neuer Job bedeutet Chancen, aber auch Verantwortung. Oft wird der Arbeitsvertrag in der Freude über die Zusage oder aus Sorge, sonst die Stelle zu verlieren, schnell unterschrieben. Viele übersehen dabei, dass ein Arbeitsvertrag Regelungen enthält, die sich über Jahre auswirken können. Manche Formulierungen wirken harmlos, können aber im Alltag zu Problemen führen, z.B. bei Überstunden, Urlaub, Arbeitszeiten oder im Fall einer Kündigung. Die Kanzlei Canbay prüft für Sie, ob der Vertrag:

• fair formuliert ist,
• gesetzliche Vorgaben einhält,
• Sie unangemessen benachteiligt,
• oder später zu Konflikten führen kann.

Wir achten besonders auf Punkte wie:

• Vergütung und Zuschläge
• Arbeitszeitmodelle und Überstundenregelungen
• Versetzungs- und Weisungsrechte
• Nebentätigkeiten & Wettbewerbsverbote
• Urlaubsansprüche und Freistellungen
• Bedingungen der Vertragsbeendigung (Kündigungsfristen, Probezeit, Befristung)

Nach unserer Prüfung wissen Sie genau:

• Welche Klauseln unproblematisch sind,
• wo Risiken oder unklare Regelungen bestehen,
• und an welchen Stellen Sie nachverhandeln sollten.

Wir erklären Ihnen alles verständlich und transparent, sodass Sie eine fundierte Entscheidung treffen und mit Sicherheit in Ihr neues Arbeitsverhältnis starten können.

Befristete Arbeitsverträge – Prüfung und Beratung durch Rechtsanwalt Canbay

Ganz gleich, ob Sie gerade ein befristetes Angebot erhalten haben oder kurz vor Ablauf des Vertrages stehen, wir analysieren Ihre Situation, erklären Ihnen verständlich Ihre Rechte und zeigen auf, welche Schritte jetzt sinnvoll sind. So gehen Sie gut informiert in Gespräche mit dem Arbeitgeber und stärken Ihre Position nachhaltig.

Befristete Arbeitsverträge sind im modernen Arbeitsleben weit verbreitet, doch ihre Wirksamkeit steht häufig auf wackeligen Füßen. Wir überprüfen befristete Arbeitsverträge umfassend auf ihre rechtliche Tragfähigkeit und schaffen Klarheit darüber, ob die Befristung tatsächlich wirksam ist oder ob bereits ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden sein könnte. Für Arbeitnehmer eröffnet dies oft deutlich bessere Perspektiven, sei es im Hinblick auf Arbeitsplatzsicherheit, Verhandlungsspielräume oder mögliche Ansprüche.

Dabei wird zunächst geklärt, ob ein zulässiger sachlicher Grund für die Befristung vorliegt oder ob es sich um eine sachgrundlose Befristung handelt, bei der strenge formelle Voraussetzungen gelten.

Ihr Anwalt für Abmahnungen – Rechtsanwalt Canbay steht an Ihrer Seite

Viele Mandanten suchen online nach einem Fachanwalt, weil eine Abmahnung oft überraschend kommt und emotional belastet. Man fühlt sich angegriffen, ungerecht behandelt oder macht sich Sorgen um den eigenen Arbeitsplatz. In dieser Situation brauchen Sie jemanden, der Ihnen schnell, klar und verlässlich zur Seite steht. Genau diese Unterstützung bieten wir Ihnen.

Wir geben Ihnen eine fundierte rechtliche Einschätzung, entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie und übernehmen die Kommunikation so, dass Ihre Rechte geschützt und Ihre Position nachhaltig gestärkt wird. Ob die Abmahnung gerechtfertigt ist, angreifbar erscheint oder bereits den Weg für eine spätere Kündigung vorbereitet, wir prüfen jeden Aspekt sorgfältig und betrachten dabei nicht nur das Schreiben selbst, sondern das gesamte Arbeitsverhältnis.

Sie profitieren von unserer umfassenden Erfahrung im Umgang mit Abmahnungen und arbeitsrechtlichen Konflikten. Wir zeigen Ihnen klar auf, welche Möglichkeiten Sie haben, welche Schritte sinnvoll sind und wie Sie sich gegenüber Ihrem Arbeitgeber am besten positionieren.

Wer nach einem Fachanwalt wegen einer Abmahnung sucht, sucht vor allem zuverlässige Orientierung und Schutz. Genau diese Sicherheit geben wir Ihnen.

Weitere Informationen zu unseren Tätigkeitsschwerpunkten im Arbeitsrecht finden Sie hier.