Ein Arbeitsvertrag bestimmt die Grundlagen Ihres gesamten beruflichen Alltags. Von Arbeitszeit und Vergütung bis hin zu Befristung, Nebentätigkeiten oder Versetzungen. Trotzdem unterschreiben viele Arbeitnehmer ihren Vertrag, ohne alle Klauseln wirklich zu verstehen. Das kann langfristig zu erheblichen Nachteilen führen, z. B. durch unklare Regelungen, versteckte Verpflichtungen oder unwirksame Klauseln, die im Ernstfall gegen Sie ausgelegt werden.
Befristete Arbeitsverträge verdienen besondere Aufmerksamkeit. Schon kleine Fehler, etwa ein unzulässiger Sachgrund oder eine formell fehlerhafte Verlängerung, können dazu führen, dass automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. Ein Anwalt für Arbeitsrecht prüft, ob die Befristung wirksam gestaltet ist oder ob Ihnen tatsächlich bereits ein unbefristeter Anspruch zusteht.
Da sich die Rechtslage regelmäßig weiterentwickelt und neue Urteile bestehende Vertragsregelungen für unwirksam erklären können, sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag immer vor der Unterzeichnung anwaltlich prüfen lassen, um spätere Konflikte zu vermeiden. Ein erfahrener Arbeitsrechtler erkennt schnell, welche Klauseln Risiken bergen, welche Formulierungen im Alltag zu Nachteilen führen können und ob der Vertrag insgesamt rechtlich ausgewogen ist.