Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der beide Seiten das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Er wirkt sofort, beendet das Arbeitsverhältnis endgültig und ersetzt eine Kündigung. Häufig wird ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, wenn der Arbeitgeber sich schnell und ohne Risiko trennen möchte. Für Arbeitnehmer kann ein solcher Vertrag jedoch erhebliche Nachteile haben, etwa eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder den Verlust wichtiger Ansprüche.
Als auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei befürworten wir die friedliche Trennung durch einen Aufhebungsvertrag. Diese Trennung wird allerdings oft nicht zum Vorteil des Arbeitnehmers ausgestaltet. Doch Arbeitnehmer können durch Verhandlungen über Abfindungen oder andere Konditionen ihren Vorteil daraus ziehen. Deshalb sollten Sie einen Aufhebungsvertrag niemals spontan unterschreiben.
Wir bewerten vorab für Sie, ob die Vereinbarung fair gestaltet ist oder ob eine Kündigung für Sie nicht deutlich bessere Möglichkeiten eröffnen würde. Denn eine Kündigung unterliegt strengen rechtlichen Voraussetzungen und bietet Arbeitnehmern oft stärkere Schutzmechanismen.
Ein Anwalt kann zuverlässig einschätzen:
- ob ein Aufhebungsvertrag sinnvoll oder riskant ist
- ob die angebotene Abfindung angemessen ist
- ob eine Kündigung wirksam wäre
- ob eine Kündigungsschutzklage Erfolg verspricht
- wie sich die beste Verhandlungsposition erreichen lässt
Gerade wenn es um Abfindungen geht, profitieren Sie von anwaltlicher Unterstützung. Ein erfahrener Anwalt kann die Stärken und Schwächen des Falls erkennen und strategisch verhandeln, damit Sie sich nicht unter Wert verkaufen. Wer sich rechtlich beraten lässt, erhöht die Chance auf eine faire Lösung und vermeidet Nachteile, die sich oft erst später zeigen.
Zudem ist es wichtig, die aktuelle Rechtslage zu kennen. Arbeitsrechtliche Vorgaben ändern sich regelmäßig. Neue Urteile der Arbeitsgerichte beeinflussen die Bewertung einzelner Klauseln und können Chancen oder Risiken verändern. Eine anwaltliche Prüfung stellt sicher, dass Ihre Entscheidungen nicht auf veralteten Annahmen beruhen, sondern auf der aktuellen Rechtslage.