Mobbing & Diskriminierung

Mobbing am Arbeitsplatz – Ein gravierendes Unrecht, bei dem Ihr Anwalt Ihre Rechte schützt!

Im Arbeitsrecht wird unter Mobbing zumeist das ständige Schikanieren von Arbeitskollegen verstanden, mit der Absicht sie von ihrem Arbeitsplatz zu vertreiben. Wissenschaftlich betrachtet ist Mobbing damit die systematische psychosoziale Misshandlung einer Person. Kennzeichnend ist dabei eine fortgesetzte, prozesshafte Wiederholung von Angriffen. Im Kern geht es um Angriffe auf die psychische Stabilität und die soziale Geltung der Zielpersonen. Diese werden einer ihrer Psyche zermürbenden und ihre Persönlichkeit entwürdigenden Behandlung ausgesetzt. Typischerweise kann dabei der einzelne Angriff relativ unbedeutend sein und sich die Wirkung erst aus der Anzahl und Dauerhaftigkeit der Angriffe ergeben. Ebenso typisch ist, dass der auf das Opfer ausgeübte Druck durch die qualitative und quantitative Steigerung der Intensität der Angriffe immer mehr zunimmt.

Dies belastet die Betroffenen oft über einen langen Zeitraum und führt zu erheblichem psychischen Druck. Viele Arbeitnehmer fühlen sich hilflos, wissen nicht, wie sie sich schützen können oder welche Rechte ihnen zustehen. Gerade in dieser Situation ist es wichtig, einen Anwalt an der Seite zu haben, der Orientierung gibt und die nächsten Schritte klar aufzeigt.

Gleichzeitig ist nicht jede belastende oder unangenehme Situation rechtlich als Mobbing einzuordnen. Deshalb stellen sich die Fragen, was Mobbing genau bedeutet, wann Mobbing beginnt und welche rechtlichen Möglichkeiten Arbeitnehmer haben, sich dagegen zu wehren.

Als Ihr Ansprechpartner für Mobbing am Arbeitsplatz prüfen wir sorgfältig, welche Handlungen rechtlich relevant sind, wie sich Vorfälle belegen lassen und welche Maßnahmen sinnvoll sind. Ziel ist es, den Konflikt zu beenden, Ihre Gesundheit zu schützen und Ihre Position im Arbeitsverhältnis zu sichern. Wir stehen Ihnen zur Seite und entwickeln mit Ihnen eine individuelle Strategie, um Ihre Situation zu klären und Ihre Rechte wirksam durchzusetzen, denn jeder Mensch verdient Respekt und ein faires Miteinander.

Anwalt für Mobbing – Rechtlicher Rückhalt in belastenden Situationen

Mobbing erleben viele Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum, oft schleichend und zunehmend belastend. Nicht selten fühlen sich Betroffene isoliert, zweifeln an sich selbst oder wissen nicht, wie sie sich gegen die wiederkehrenden Angriffe zur Wehr setzen können.

Niemand sollte am Arbeitsplatz Angst haben müssen, und niemand muss diese Situation allein bewältigen. Rechtsanwalt Canbay weiß aus seiner arbeitsrechtlichen Praxis, wie tiefgreifend solche Situationen wirken können, sowohl im Berufsalltag als auch im privaten Umfeld. Deshalb ist es wichtig, einen verlässlichen Ansprechpartner an der Seite zu haben, der zuhört, die Situation ernst nimmt und fachkundig unterstützt.

Wir nehmen jeden Hinweis auf Mobbing sehr ernst und stehen Ihnen in dieser schwierigen Phase mit fachlicher Kompetenz und menschlicher Sensibilität zur Seite. Wir hören Ihnen zu, ordnen die Vorfälle rechtlich ein und zeigen Ihnen konkrete Wege auf, wie Sie sich wirksam schützen können.

Unser Ziel ist es, Ihre Rechte zu stärken und Ihnen wieder Sicherheit zu geben. Gemeinsam entwickeln wir eine Vorgehensweise, die Ihre persönliche Belastung berücksichtigt und gleichzeitig juristisch sinnvoll ist.

Damit wir Ihre Situation vollständig beurteilen können, ist eine sorgfältige Dokumentation hilfreich. Dazu zählen:

• das Festhalten einzelner Vorfälle
• Angaben zu beteiligten Personen
• die Sicherung von Nachrichten oder E-Mails
• mögliche Zeugen im Umfeld
• Hinweise auf Auswirkungen im Arbeitsalltag

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zählt zu den schwersten Formen der Grenzüberschreitung im beruflichen Umfeld. Betroffene fühlen sich schutzlos oder haben Angst vor beruflichen Konsequenzen.

Wir schaffen einen geschützten Raum, in dem Sie offen und ohne Druck über das Erlebte sprechen können. Anschließend klären wir gemeinsam, welche Handlungen rechtlich relevant sind, welche Ansprüche Ihnen zustehen und wie wir vorgehen, um Ihre Sicherheit zurückzugewinnen und den nächsten Schritt in Ihrem Tempo zu gehen.

Dazu gehört sowohl die interne Klärung im Unternehmen als auch ein rechtliches Vorgehen, wenn dies notwendig ist. Sie behalten dabei jederzeit die Kontrolle und entscheiden selbst, welcher Weg für Sie richtig ist. Unser Ziel ist es, Ihnen ein Gefühl von Sicherheit zurückzugeben, Ihre Rechte konsequent zu schützen und Sie in einer Situation zu unterstützen, die mit großer emotionaler Belastung verbunden ist.

Sie müssen diese Situation nicht allein bewältigen, wir stehen Ihnen zur Seite.

Weitere Informationen zu unseren Tätigkeitsschwerpunkten im Arbeitsrecht finden Sie hier.